Análise e Descrição de Cargos

Saber o que exatamente o que o colaborador de algum setor da empresa deve entregar de resultados é algo importante e responsável juridicamente. E, alinhado a isso, saber quais competências e habilidades são necessárias para ocupar algum cargo também é um desafio na hora de contratar um colaborador. A Análise e Descrição de Cargos é importante para solucionar todos esses problemas. A Descrição de Cargos é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo.

Benefícios

  • Benefício 1

    Reduz o nível de rotatividade de colaboradores, uma vez que a empresa passará a contratar de acordo com o perfil traçado na Descrição de Cargos.

  • Amparo Legal em Ações Trabalhistas

    A Análise e Descrição de cargos é um documento que garante que o colaborador esteja executando as tarefas previstas e pode ser utilizado para fins jurídicos.

  • Benefício 1

    A Análise e Descrição de cargos fornece para o colaborador a tarefas que ele deve realizar tal como as eventuais, garantindo que não ocorra desvio de função nem negligenciamento de tarefas.

  • Benefício 1

    A Análise e Descrição de Cargos fornece ao recrutador as competências e habilidades necessárias no momento da contratação do colaborador, o que fornece uma maior garantia que o ocupante do cargo se enquadrará com o perfil desejável.

Análise e Descrição de Cargos