Agora que já sabemos do que se trata as competências e a necessidade de desenvolve-las nós chegamos enfim a questão: O que precisarei desenvolver no futuro? Aqui estão algumas competências que estão em alta no mercado, e muitas empresas tem exigido de seus colaboradores, visando um futuro em que a tecnologia está crescendo e a inovação é o ponto chave para o crescimento.  São elas:

Resolução de problemas complexos: Ter um raciocínio claro e facilidade de enxergar soluções são características admiráveis e com grande peso no mercado atual.De acordo com a revista Exame “nos próximos quatro anos 36% das atividades em todos os setores da economia deverão exigir habilidade para solução de problemas complexos”.

Pensamento crítico: Pensamento tático, clareza na comunicação, habilidade de fazer perguntas pontuais, reconhecer problemas e possuir olhares amplos que abrangem diversas perspectivas define o conceito de pensamento crítico, os atributos dessa competência são úteis em várias áreas de atuação e até mesmo na vida pessoal.

Criatividade: Entregar soluções inovadoras e ideias ainda não pensadas são características de pessoas criativas e que são de grande ajuda para a inovação dentro das empresas. “Profissionais criativos terão a oportunidade de se beneficiar desde cenários de rápidas transformações em produtos, tecnologias e modos de trabalho” diz a revista Exame.E lembre-se: os robôs perdem para nós em criatividade, pois não possuem ideias inusitadas e inteligentes, além de não pensarem fora da caixinha.

Gestão de pessoas: Parte da função de um gestor é saber desenvolver e motivar sua equipe além de identificar talentos, sendo uma característica indispensável de grandes líderes, características essas que são bem observadas pelas empresas na hora da seleção de candidatos.

Coordenação: A capacidade de coordenar as próprias ações de acordo com as ações de outras pessoas, é um dos atributos esperados e a organização pessoal também é destacada. Vale destacar que para líderes trata-se de uma competência crítica e aspectos ligados à colaboração e facilitação de processos são algumas das características que especialistas apostam como obrigatórias nos CEOs do futuro.

Inteligência Emocional: A capacidade de administrar suas emoções é fundamental para profissionais. Segundo o economista espanhol José Ramón Pin, professor da IESE Business School, a gestão adequada das emoções é uma habilidade que pode fazer profissionais passarem pela crise com mais serenidade e sem perder o “espírito de luta”.

Tomada de decisões: Pessoas que possuem visão holística, facilidade em análise de situações, e rapidez para tomar decisões serão destacadas entre as demais, uma vez que a tomada de decisões em ambientes complexos é uma das características principais que um líder possui. De acordo com especialistas, acertar em soluções neste ambiente é meio caminho para o sucesso no mundo dos negócios.

Empatia: Ajudar e entender os outros ainda é visto como uma habilidade indispensável ao trabalho em equipe, uma realidade que sempre se fez presente nas organizações. Uma empresa é composta de pessoas e o trabalho em equipe é essencial.

Negociação: “Relacionar-se com pessoas é um constante negociar. Por isso, habilidades de negociação e conciliação de diferenças são importantes para todos os profissionais.” Diz a revista exame.

Flexibilidade cognitiva: “capacidade de criar ou usar diferentes conjuntos de regras para combinar ou agrupar as coisas de diferentes maneiras” é assim que o relatório do Fórum Econômico Mundial define a flexibilidade cognitiva. Podemos dizer que é utilizar da criatividade e capacidade de adaptar as coisas para alcançar os objetivos.